搭建服务青年平台（江西启动青年人才搜寻行动 建立人才库）

本文目录

• 江西启动青年人才搜寻行动 建立人才库
• 建立青年之家的意义
• 共青团如何服务青年
• 如何发挥共青团作用，服务青年成长，促进企业发展
• 论新时期基层团组织服务群众工作的困惑及出路:基层团组织
• 搭建青年成长平台,下一句
• 苏州工业园区青少年活动中心是做什么的
• 为什么要搭建青少年社会工作平台

江西启动青年人才搜寻行动 建立人才库

　　从团江西省委获悉，团省委于日前启动“江西籍省外青年人才搜寻行动”，并着手准备建立青年人才库。

　　据介绍，此次活动主要通过各级团组织推报和媒体网络搜寻两种方式凝聚青年人才。所有搜寻到的省外江西籍优秀人才情况，将统一汇总到省青联秘书处，由秘书处整理后，纳入“江西青年人才库”统一管理。

　　“活动刚启动，就受到了社会的极大关注。每天都有好几十个咨询电话，电子邮件也不断。”活动组委会的工作人员介绍。

　　据了解，建立青年人才库的想法源于团江西省委不久前收到的一封信。几位在北京工作的江西籍青年联名给相关部门写信，他们希望为家乡发展出力却无从着手的困惑。

　　“多年来，在江西省外形成了一支数量庞大的江西籍优秀青年人才队伍。他们有报效家乡的愿望和实力，但缺少有效的途径和渠道。”团江西省委副书记郭美荐说。另一方面，近年来，江西省委省政府提出对接长珠闽，融入全球化的大开放型的江西发展战略，人才无疑是发展的最重要因素。

　　“启动人才搜寻行动，建立青年人才库就是为青年人才报效家乡、实现事业新发展搭建桥梁，提供平台。”郭美荐说。

　　据介绍，团省委将对青年人才库实行动态管理，并通过细化及分类，努力构建一个多层次、分类别、面向社会、动态管理的青年人才信息系统。一方面，及时有针对性地向政府有关部门和社会各界提供青年人才信息，实现资源共享；另一方面，通过整合省内外所有青年人才队伍，建立起服务青年人才的长效机制。

来源：中国青年报

建立青年之家的意义

建立“青年之家”有以下几个主要意义：
1. 作为共青团联系和服务青年的重要平台，它能够及时掌握青年的思想动态和现实需求，为他们的成长和发展提供必要的支持和帮助。
2. “青年之家”是共青团推进团的建设、创新工作方式的重要举措，通过建设一个综合性的服务平台，可以有效解决基层团组织力量薄弱、服务项目碎片化、有效服务供给不足等问题。
3. “青年之家”能够提供一个空间，让青年们可以共享资源、交流想法，促进彼此间的合作与成长。这种共享和交流可能会激发新的创意和灵感，推动青年的个人和集体发展。
4. 作为一个公益性的服务平台，“青年之家”可以发挥其社会影响力，引导社区青年健康成长，有效化解社会不稳定因素，为社区的和谐发展做出贡献。
5. 青年之家可以提供各种服务青年的途径和方式，包括但不限于举办各种活动、工作坊、研讨会、培训课程等，以帮助青年提高他们的技能和能力，提升他们的生活质量和幸福感。
6. 青年之家可以建立一种机制，让青年在面临困难和问题时，能够及时找到帮助和解决方案。这可以帮助青年克服困难，实现自我成长和发展。
总的来说，“青年之家”是一个服务青少年成熟的公益品牌平台，它的建立对于改善青年的生活和发展环境，提高他们的生活质量和幸福感具有重要的意义。

共青团如何服务青年

新形势下教育和服务青年，必须要准确把握青年特点，认真分析青年需求，实现青年需求与团组织活动的对接。

一、准确把握青年特点，认真分析青年需求

青年思想政治工作必须针对青年特点，结合青年实际，从青年角度出发才有活力。经过调研分析，我们认为，做好青年的教育和服务工作，要把握好四方面的要求。

1.围绕青年成长独立的需求，引导青年肩负起作为社会人、企业人、家庭人的责任。从自然规律和社会生活看，青年处于人生的黄金时期，随着思想的日趋成熟，对于个人成长独立的需求愈加强烈，成长独立是青年最基本的客观需求。出家门到社会，出校门到单位，走出单身生活来到家庭生活，完成从“孩子、学子、快乐单身”到社会人、企业人、家庭人身份的转换。但同时也暴露出责任意识不强或不完全的问题。因此，团组织要立足青年成长独立需求，帮助青年增强责任意识，青年只有自立自强，建立和谐的人际关系，才能实现个人的成长发展。

2.围绕青年实现人生价值的需求，引导青年追求个人价值和集体价值的统一。广大青年积极追求人生价值的实现，有着成就事业的美好愿望和踏实的奋斗精神。在一个组织，在一个企业，共同愿景和集体价值观统领着每个个体。追求个人价值的过程必须是追求集体价值的过程，实现个人价值必须以实现集体价值为基础。围绕青年实现人生价值的需求，团组织要积极引导广大青年把人生目标与企业的发展紧密相联，把个人理想融入铁路事业的共同愿景，把爱路爱企的热情转化为奋发进取的实际行动。

3.围绕青年成才热情和成功的需求，引导青年既要仰望星空又要脚踏实地。当代青年不缺乏的是活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情，往往缺乏的是既充满理想又能俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的精神。因此，团组织要充分发挥自身优势，教育引导青年既要树立远大理想刻苦学习，更要脚踏实地做好本职工作，岗位成才，在铁路改革发展的广阔天地里施展才华。

4.围绕青年追求丰富文化生活的需求，引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念。随着物质生活水平的提高，青年对于文化产品的需求迅猛增加，手机、网络、博客等大量产品占据着青年的现实世界和精神世界，文化对于青年成长发展的影响越来越重要。因此，团组织要抓住青年追求丰富文化生活的需求，大力倡导健康、时尚、文明的文化生活理念，让先进的文化在青年中快速传播，并且产生持久的影响力。

二、服务青年成长成才，实现青年需求与团组织活动的对接。

1.加强思想引导，让青年坚定理想信念。坚持理论教育主导、理论联系实际，用马克思主义理论武装青年，在青年中深入开展“三观”、“三德”、“三学”的系列主题教育。一是教育青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是以中华传统文化的讲学用为载体，帮助青年提高社会公德、职业道德、家庭美德的全面素养。三是广泛开展学文化、学技术、学业务各类活动，开展青年提素行动，帮助青年在实践中学习提高综合素质。

2.开展立功竞赛，让青年立足本职成长成才。一是以“创岗夺杯”活动为载体，紧密围绕运输安全工作中的重点、难点任务，以确保安全畅通、提升业务素养、强化作业标准、优化服务质量、服务一线青年为重点，开展青年立功竞赛活动；二是广泛开展“学四岗创一岗”创先争优活动，广泛发动团员青年向身边的“四岗”党员学习，努力提高管理创新力、标准执行力、设备保障力和服务竞争力；三是深化青年文明号创建活动，动员青年职工积极弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的青年文明号理念，严格落实岗位标准，努力提升服务质量，在本职岗位成长成才。

3.深化志愿服务，让青年在参与社会实践中奉献进步。以倡导志愿服务为着力点，在青年中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，在志愿服务、帮助他人的过程中感受快乐、体会岗位价值、人生价值。

4.选树先进典型，让青年在典型示范下明确成长方向。通过事迹报告会、宣讲会等形式，加大青年先进典型的宣传力度，通过他们的示范辐射效应，引领全局团员青年内聚力量、外树形象、创先争优、提升服务、确保安全，形成“学习典型——实践创新——赶超先进”的良性循环局面。

5.加强文化建设，让青年在展示自我中提升综合素质。一是开展“我的青春座右铭”征集活动，建立“青春宣言”文化墙，营造浓厚的青年文化氛围；二是培育青年文化社团，积极组建各类青年兴趣爱好型社团，大力扶持学习型社团，鼓励科技攻关型社团，使社团成为青年培养兴趣爱好，开发个人潜能，陶冶思想情操，展示青春才华的广阔舞台；三是举办“多彩校园、青年风华”文化节，通过素质拓展、才艺展示、征文演讲等系列活动，展示复退军人学员风采，增强复退军人作为铁路新兵的归属感和自豪感。

6.切实服务青年，让青年在感受关爱的同时增强归属感。从关怀青年、理解青年入手，用真诚的情感感动青年，教育青年。切实关心青年职工生产生活情况，经常深入一线，掌握和了解青年的学习、工作、生活情况及思想状况，有针对性地开展青年思想工作，关心帮助青年解决存在的实际困难和问题。

扩展内容：

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。

共青团中央委员会受党中央委员会领导。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。

参考资料：

中国共产主义青年团_百度百科  

如何发挥共青团作用，服务青年成长，促进企业发展

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。
近一时期，国际经济形式恶劣，市场形式发生巨大变化，市场走向不确定因素增加，这给企业经营带来巨大挑战。共青团工作是党的工作的重要组成部分；党委十分注重发挥共青团的作用；在党委正确领导和大力支持下，共青团组织充分发挥自身优势，认真履行自身职责，取得了显著成绩。针对近期严峻经济形势，如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用，最大限度降低生产成本，为企业转型顺利渡过难关，做出应有的贡献，是各级团组织面临的新课题。下面，结合我单位实际，在当前形势下如何发挥团组织作用，浅谈几点个人看法：
一、加强形势教育，凝聚人心，团结一致，为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。
当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点，重实务实，注重自我价值的实现，对各种社会现象以包容的心态去看待，并且易受外来思想的冲击而改变。采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。针对目前企业面临的严峻生产经营形势，共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。、
开展活动时创新方法手段，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育教育内容，要研究新问题，融入新思想，把传统教育与现实问题紧密结合起来，增强教育时效性，提高对青年员工的吸引力；在拓宽教育形式方面，广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；在优化教育手段方面，充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。
开展活动畅通民主渠道，发挥青年民主意识强的特点。团的各级领导干部不仅要善于做组织者，还要善于做倾听者和服务者。采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究，在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。准确把握时代脉搏，掌握企业面临的形势，讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度，树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气，激发广大团员的工作创造性和积极性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起，团结一心，为企业从困境中起飞，提供强大的精神动力。
二、顺应建设学习型企业要求，在企业内营造学习氛围，鼓励青工掌握新技术，大力开展学习成才活动。
团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展服务领域，完善服务体系，增强服务实效，把服务工作和维权工作做深、做细、做实。要搭建青年成长成才的平台，正大力气抓好青年人才队伍建设。鼓励青工立足岗位成才，企业需要什么我就学什么，分要成为本岗位工作的专家和学者，这是企业发展的需要，这将决定企业的命运。充分发挥团的主导作用。当前世界经济危机，危机和机遇并存，机会青睐有准备的企业。我们应把危机看做企业转型变革的好机会，看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心，利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。务必清醒认识知识不会落伍，企业发展离不开高素质人才，离不开专业知识。
通过不断学习，不断创新，把共青团建设成为能够接纳新思想，应对新接点，不断完善自我的学习型组织。立足岗位成才，开展多种形式的学习成才活动，当代青年的思维更加活跃，行为更加务实，学习成才的愿望更加强烈，同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。要引导团员青年树立正确的学习成才观，把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。
把学习成才作为团的一项重要任务来抓，通过建立各种学习制度，制定各种奖励措施，把学习活动纳入团的日常工作当中。要培养好典型，一个典型就是一面旗帜，团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型，尤其是贴近现实任务，立足岗位成才的先进典型，更要加强宣传力度。要立足现有条件，整合各种学习资源，把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。要通过组织专题交流会、时事辩论会，开办各种学习班、辅导班等形式，开展好各种学习活动。
三、从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心职工。
平等对待每一位职工，是企业以人为本，实现人企合一的要求，也是贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的要求。尊重职工是赢得职工对企业忠诚的重要途径。只有尊重职工、信任职工，充分发挥他们的聪明才智，才能使他们竭尽全力为企业服务。在日常工作中，不是一味的批评和指责，关心职工的生活、职工的学习和发展。尊重职工也是体现在对职工的信任上。应该真诚的心态，每一句关心的话、每一次对职工成绩的肯定、每一次对职工生活困难的关心，都能在职工工作中产生强烈的反响，在职工内心产生一种感激之情，这种感激之情必然会产生工作的激情。这样职工就一定会愿意与企业同舟共济。
四、以生产任务为中心、以岗位工作为基石开展工作。
日前，国际金融危机影响加剧，世界经济持续低迷，整个铝行业是进入新世纪以来面临困难最大、挑战最严峻的时期，制约企业发展的不利因素增多。新时期，共青团的使命任务也相应发生重大变化。明确共青团的新任务、新目标、新举措，围绕工作大局，找准工作着力点和突破口，做到服务企业有新贡献，服务青年成长发展有新作为。
从公司工作现状及推进效果、经营成果、在降本增效方面的成效、在降低采购成本方面的做法经验，为指标优化、节能减排、降本增效目标的完成，发挥青工增效工作理念与建议。要牢牢扭住经济建设这个中心，狠抓工作质量，自加压力，稳中求进；从小处着手进行细化管理。细化责任落实。引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立足本职、真抓实干，在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质，提高能力本领，为经济社会又快又好发展做出贡献。结合本单位生产实际，脚踏实地，立足岗位，苦练本领，奉献企业。与企业共同探讨改进和强化管理的措施。
细节决定成本，细节积累财富。不断提高业务能力，提高修旧利废的水平和能力。对设施和部件，能修复的一定修复，能换件的一定不整体放弃，坚决克服大手大脚、铺张浪费的习惯。从一点一滴做起，从身边的小事做起，养成良好的工作习惯。
增强质量诚信、质量法制意识，建立质量诚信体系；诚信至上，建立健全质量安全责任制度，落实主体责任；强化全员、全过程、全方位质量管理，提升质量水平；自觉接受监督，落实质量安全责任追究制度，完善产品质量追溯体系；加强品牌建设，增强竞争力，以诚信铸品牌，以质量求发展，保障质量安全，不断提升质量水平。加强刚强控制，降低生产成本，确保完成全年目标。

论新时期基层团组织服务群众工作的困惑及出路:基层团组织

　　［摘　要］群众工作是新时期、新形势下各级各部门的工作重点。共青团组织作为党的助手，当仁不让要去做好青年群众工作，当做群众工作的先锋，当做群众工作的典范。因此，如何加强和做好新时期群众工作，充分发挥共青团组织的作用，就有了非常重要的意义。
　　［关键词］群众工作；共青团组织；措施
　　［中图分类号］D64 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1009 — 2234（2012）04 — 0084 — 02
　　胡锦涛同志在2011年“七一”重要讲话中强调：青年是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切希望。如何更加有效地建设基层团组织，增强团组织的凝聚力、战斗力，对开创共青团服务群众工作提出了更高的新要求。
　　一、基层团组织服务青年群众工作存在的问题
　　农村是青年变化最大、团组织建设和工作面临困难最多的领域。“要努力探索团建与党建更为紧密结合的有效模式；要以农村青年不甘于现状、渴望有新的发展为根本动力，紧紧围绕新农村建设的根本任务来开展工作；要根据农村青年联络和聚集的新方式，大胆探索统筹城乡的团建模式”〔1〕P2然而，当前的基层团组织建设现状令人担忧。
　　1.基层团组织覆盖面不广
　　目前一些地区因地域偏远，人口较少，大部分青年外出打工，老人小孩在家留守，而未建立团组织，以湖南省衡阳县为例就有110多家企业和一大批的“两新”组织没有建立团组织，团组织覆盖面还不广，没有达到“哪里有团员青年，哪里就有团的组织”这一要求。
　　2.基层团组织功能作用发挥不够
　　基层团组织虽然有机构，有阵地，但团组织的作用还没有得到充分发挥，尚只停留在一般的服务层面，没有积极探索作用发挥的方法和途径，只是按部就班，收收团费，开开会议，配合党组织和当地政府做一些工作。有少数组织甚至名存实亡，一年到头没有开展一次团内活动，没有发展一名团员，对团员管理松散。
　　3.基层团组织班子建设不健全，工作经费难保障
　　很多基层团组织仅仅只有一名负责人，没有配备其他团班子成员。因此，谈不上班子专题研究团的工作。同时，大多数团组织的干部都是兼职，其精力主要放在其他行政或业务工作上去了，使多数乡镇（村）甚至选不出合适的团干部人选。近几年来，一些乡镇和行政机关及事业单位新进的年轻人员不多，客观上也造成了团干部队伍人才缺乏。县级以下各级团组织都还没有专项团工作经费，致使团的工作开展成为“无米之炊”，更谈不上开展团的活动。
　　4.团员青年管理乏力，服务群众不够
　　目前青年流动性大，团组织对团员青年的约束力不强，致使对团员管理难度大，加上部分团员意识淡薄，“口袋团员”仍不同程度存在。农村团组织要开展活动就更难，出现“无人、无钱、无味”的“三无”现象。学校因追求升学率造成轻团的活动重升学率现象，造成团组织“避重就轻”，学生重考轻团。因此团组织服务群众、服务社会、服务发展的方法不多，载体不多，力度不够，范围不广，致使团组织在群众中和社会上的影响力不够。
　　二、基层团建服务青年群众工作的实效性对策
　　胡锦涛同志指出：“共青团事业的发展正处在一个新的历史起点”。这一科学论断对于准确地把握当代青年和共青团组织发展所处的历史方位，对于积极促进社会与青年的和谐发展，对于全面推进共青团理论研究工作，都具有重要的方向性指导意义。
　　1.搭建服务青年群众工作的“桥梁纽带”，加强团的组织建设
　　首先是抓团的组织建设，健全机构，打造服务青年群众工作的阵地。始终把党组织作为团组织的坚强后盾，争取政府部门的重视，把团建工作纳入各级党建工作的重要内容并明确规定，在抓各级党组织建设的同时，要健全团的组织。结合村（居）“两委”换届选举，首先建立健全团组织；县直机关事业单位，根据青年人数，建立团组织。特别是在企业、“两新”组织，每建立一个党组织，就要建立一个团组织，并把工作经费一并纳入党建工作经费。
　　其次是抓团的班子建设，配强人员，打造服务青年群众工作的“龙头”。在抓团组织机构的健全时，选准配强团组织领导班子。规定村（居）团组织负责人是村居“两委”班子人选的后备力量，在选举中必须纳入村居“两委”班子候选人。
　　最后是抓团的队伍建设，集聚力量，打造服务青年群众工作的“团队”。把青年团员作为新党员发展的主要人选。每年要从团员青年中选送一批优秀团员参加政府组织部门举办的培训班并及时吸收一批团员加入党的组织。同时，在农村、机关、社区、中小学校各级团组织互动，及时接交团组织关系，使团员青年能及时找到“娘家”。
　　2.打造服务青年群众工作的平台载体，释放青年的青春热情
　　重点打造共青团品牌效应，建立特色基地。把青年创业基地、团员思想道德教育基地、实用技术培训基地3大基地建设作为重要载体来抓。建立大学生创业基地，积极引进资金并争取项目资金；建立青少年社会实践、思想道德教育和艰苦奋斗教育基地，抓好团的网络建设，强化沟通，构筑服务青年群众工作的“平台”。建立“网上团校”，团组织独立的网站，QQ群等，加强团组织与团员青年的沟通，团员青年与社会和群众的联系，使之成为团员青年联络沟通的桥梁和团组织与团员青年服务群众的纽带。
　　3.机制作保障，健全创新促发展，提供服务青年群众工作的后盾支撑
　　机制是保障，创新出活力。要大胆创新团的上大工作机制，为服务青年群众工作支持有力的后盾支撑和保障。
　　首先是创新教育培训机制，为团员青年加油充电。教育培训是提高团员青年素质的重要途径。要高度重视青年的学习培训。团组织有条件可以从高校、县直机关等单位聘请专家学者、先进人物深入学校给广大青年学生上政治思想、法纪道德课，讲革命传统，谈信仰忠诚。
　　其次是创新培养使用机制，为团员青年“量身打造”。要把各级团干部作为各级领导干部后备力量培养。每届村居换届，明确规定要有一定数量的团员青年作为“两委”成员候选人。加大年轻干部培养力度，选送一批到省、市跟班或挂职。

搭建青年成长平台,下一句

• 搭建青年成长平台下一句：规划青年成长路径；提升青年业务能力；提高青年理论水平；打造青年特色活动；助力青年健康成长。

• 搭建青年成长平台 厚植人才强企根基
  第一,遴选工作要突出前瞻性。集团公司制定了“十四五”期间“培养人选”遴选目标,围绕勘探开发、炼油化工、工程技术、生产支持、前沿新兴等主干领域设置了遴选比例。各单位
  第二,推荐人选要突出科学评价。各单位应对推荐人选进行资格审核,对满足条件的人选按集团公司制定的量化评分表进行评分排序。在量化评分表中,对于项目经历、科技奖励、技术
  第三,日常管理要突出动态管控。对于入选“培养计划”人员

苏州工业园区青少年活动中心是做什么的

青少年活动中心是教育公益性质的单位。

中国青少年活动中心是由全国各地青少年活动中心、儿童活动中心、青少年校外活动中心、少年宫、青少年宫、青少年科技馆（站）等青少年活动场所组成的非营利性活动中心。

青少年活动中心一般隶属于共青团市委领导，实行主任负责制，内设的组织一般为办公室、财务处、保障处、组织人事处和教学管理处五个管理部门和事务部、活动部、研发部、文学部、美术部、科技部、外语部、文艺部、体育部、舞蹈部、康乐部、体验部等业务部门。

青少年活动中心的社会价值：

中国青少年活动中心以中国青少年社会教育为工作主题，本着为青少年健康成长服务，为青少年人生发展服务的价值理念， 集青少年、青年思想道德教育、科技体验普及、知识技能培训、青年创业职业发展、社会公共信息服务和国际文化交流等为一体，用创意与卓越搭建青少年发展服务平台。

近几年，我国文化大发展大繁荣初露端倪，对外文化交流频繁，中华文化“走出去”步伐加快，各种大型文化外宣活动日益成为我国外交事业的重要组成部分。

中国青少年活动中心积极响应党中央的号召，与社会各界关心青少年发展的爱心人士及单位成功举办以青少年海外艺术交流为主题的各类文化活动。

如中越建交60周年青少年文艺晚会，和谐中国艺术校园两岸三地优秀青少年艺术交流大会等，让中国文化元素正加速融入世界的每一个角落，中国文化旋律在世界舞台上奏响。

在中国经济高速发展21世纪将成为中国世纪的趋势中，活动中心将迎来崭新的发展机遇和拓展空间，开启富有创意的新篇章，迈开充满活力的新步伐，用创意和卓越搭建青少年发展服务平台。

以上内容参考  苏州工业园区青少年活动中心-中心概况

为什么要搭建青少年社会工作平台

青少年社会工作是指在专业的价值观指导下，根据青少年的身心特点、动机需求、兴趣爱好，社会工作者充分运用专业的理论、方法和技巧，以帮助青少年解决问题、克服困难，恢复功能和获得全面发展的一种服务活动和服务过程。
1 解决青少年问题。——学业辅导，偏差行为矫正，生活困难照料，越轨行为预防，人际交往障碍训练等。
　　2 推动青少年发展。——成长指导、就业辅导、生活方式辅导、社会交往和社会适应训练、领袖素质培养、自我发展训练等。
　　3 协助制定青少年政策。——在充分了解青少年需要的基础上，协助政府有关部门制定更切合青少年成长和发展的政策。
狭义的青少年社会工作：
　　一种事后补救性工作，或称消极性的青少年社会工作，以一般青少年，特别是发展发生偏差的青少年为对象，采取多种服务手段，纠正青少年发展偏差，促进青少年健康成长。这种思想和模式在20世纪以前，青少年社会工作发展的早期体现得较为明显。
　　广义的青少年社会工作：
　　指社会的方方面面，特别是国家和地方政府为促进青少年健康成长所采取的一切措施。工作对象是所有的青少年
　　内容上： 包括文教、卫生、医疗、保健、体育、娱乐、社区、家庭服务、职业辅导介绍、婚姻服务、青少年权益保护等方方面面，涵盖了能增进青少年健全发展的各项措施；
　　功能上： 能防范危害青少年发展因素的预防和保护措施；能保障青少年福利的措施；能协助青少年处理成长和适应过程中的难题的措施；能促进青少年发展潜能的措施，是一种积极的青少年社会工作。
专业的青少年社会工作是近代才逐步产生的。但以青少年为工作对象的非专业的青少年工作则有着较长的历史，如果从早期的非专业化社会工作算起，我们可以将青少年社会工作的发展历史大体划分为三个阶段。
1．早期青少年社会工作。这一时期以教育为主。从远古时期，人们就十分重视对下一代的培养，早在中国魏晋南北朝时期就出现了嵇康著的《家诫》和青少年社会教育读物《千字文》。公元前386年传授知识和做人道理的学园就在希腊诞生了。这一时期，对青少年的工作基本上是教育，还并不是严格意义上的青少年社会工作。
2．中期青少年社会工作。这一时期以救济为主。1601年英国《济贫法》颁布以后，社会救济工作相继在西方有组织的兴起，而救济的对象大部分是青少年。这一时期虽有针对青少年的工作，但没有独立，因此也不能称为严格意义上的青少年社会工作。
3．现代青少年社会工作。伴随着产业革命的发展带来了急剧的社会变化，儿童至成人期的过渡中出现的问题日益显著，青少年作为人生重要阶段日益为社会所重视。至18世纪中叶19世纪初才逐渐出现了专门面对青少年的社会工作者，把青少年作为研究对象的青少年学科也相继出现。青少年社会工作进入了以全面服务为特征的时期。