十堰公共招聘网（我想在十堰找工作，那个招聘网站好用）

本文目录

• 我想在十堰找工作，那个招聘网站好用
• 湖北公共招聘网靠谱吗
• 在十堰招工的常用网站有哪些
• 十堰招标网介绍
• 十堰市人力资源和社会保障局官网
• 2023年十堰丹江口市事业单位公开招聘工作人员公告
• 湖北公共招聘网是正规网站吗

我想在十堰找工作，那个招聘网站好用

可以去常青劳务公司问问，他们跟十堰很多大厂都有合作的，猛山有的厂里没岗位，他们劳务公司那哗知陆边会有，希望可以乱顷帮到您。

湖北公共招聘网靠谱吗

湖北公共招聘网靠竖瞎谱。根据查掘纤念询相关信息显示，湖北公共招聘网是湖北人力资源和社会保障厅的大型公益性就业服务网站，是权威的就业信判困息发布平台，汇集全省各级公共就业人才服务机构招聘求职信息，所以湖北公共招聘网靠谱。

在十堰招工的常用网站有哪些

相返咐比之下，武汉手腊的工作岗位要好一些，毕世滑工作机会也多，可是竞争者也多，不如在武汉的招聘会上看着是否是合适的工作，从招聘网上看看十堰的工作，湖北的荆楚人才网是当地的一个人才网站，估计对你是有帮助的。

十堰招标网介绍

十堰市人力资源和社会保障局官网

十堰市人力资源和社会保障局主要职能

（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障规范性文件。拟定并组织实施全市人力资源和社会保障事业发展政策规划。

　　（二）拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，判庆指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责全市促进就业工作，拟定并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。拟定并组织实施就业援助制度和创业扶持政策。牵头拟定并组织实施高校毕业生就业政策，会

同有关部门拟定全市就业补助资金使用计划并组织实施，负责本地就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

　　（四）统筹建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系，拟定并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及补充保险政策和标准。经办养老、失业、工伤等社会保险业务，拟定本市养老保险市级统筹办法和全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法。组织拟定全市养老、失业、工伤等社会保险及补充

保险基金的管理和监督制度，会同有关部门编制全市相关社会保险基金预决算草案，参与拟定中央、省转移支付相关社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，参与兄冲衫拟定全市相关社会保险基金投资运营

政策，承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟定应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施我市全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

　　（五）承担市政府人才工作的综合管理。负责全市职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作，拟定并组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策。牵头推进深化职称制度

改革，拟定吸引留学人员来我市工作、定居和创新创业政策。拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。负责全市专业技术职务任职资格、职业资格考试工作的组织实施和监督管理。

　　（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟定事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施。

　　（七）会同有关部门拟定事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟定企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（八）实施国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟定全市表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

　　（九）会同有关部门拟定全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解羡腔决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十）拟定并组织实施劳动人事争议调解仲裁制度，拟定劳动关系政策并完善相关协商协调机制。组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（十一）完成上级交办的其他任务。

　　（十二）有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟定。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责

2023年十堰丹江口市事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人事部令第35号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)等相关文件，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，丹江口市部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员387名。
现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正;
3.具备岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,符合岗位所要求的学历、学位、资格以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
5.具备岗位所必需的其它条件。
(二)具体条件
详见附件1《2023年丹江口市事业单位公开招聘工作人员岗位和条件一览表》(以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
(1)现役军人;
(2)全日制高校在读的非应届毕业生;
(3)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪等处分的人员;
(4)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
(6)原工作单位不同意报考的人员;
(7)法律法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。
(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《岗位表》(附件1)。
三、报名
(一)报名方式
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网(/www.hbdjk.com/)公告栏公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
未达到统一最低合格线的考生不能进入下一环节。
五、面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的工作能力、业务技能等方面的综合素质，以及运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试采取结构化面试方式，总成绩为百分制。
1.确定面试入围比例。
笔试结束后，按1:3的面试入围比例确定参加面试人选。
对达不到键指扒1:3比例的急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次人才(硕士学历研究生、专业技术副高及以上任职资格)，经丹江口市事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，面试人员入围比例可放宽到1:2。
对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。
达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段，不予录用。
2.面试资格复审。
进入面试入围人选应进行资格复审，面试资格复审在面试公告发布前完成。
笔试成绩公布后，面试资格复审公告在丹江口水都网()公告栏发布。
未按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。
因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，可以按该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
3.发布面试公告。
面试公告至少在面试开考前5天发布，面试公告在丹江口水都网()公告栏发布，不再另行通知。
面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。
面试时间、地点详见面试公告。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
按照有关规定直接进行面试的，不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
(二)计分方稿昌法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大逗卖学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。
服务时间计算截止2023年7月31日。
在军队服役5年(含)及以上的退役大学生士兵(指入伍前取得全日制普通高等院校专科及以上学历或入伍前为全日制普通高等院校在校生，截止2023年7月31日已取得专科及以上学历且在军队服役5年及以上的退役士兵)，享受同等加分优惠政策。
符合条件的报考人员须于3月7日9:00至3月8日17:00前，将本人第二代身份证、年度考核表(2023年在岗但还未考核的，依据服务地“三支一扶”办、团委开具的材料)、其他相关佐证资料和附件6《加分政策优惠申请表》清晰扫描件有序排放并以“姓名+加分类别”打包发送至邮箱782128134@qq.com。
考生提前提交无效,逾期、漏提交、错提交均视作放弃或不合格。
上述人员笔试成绩加分计算公式：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+5分=笔试成绩。
上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。
同时符合上述加分条件的，不累计加分。
七、体检、考察
根据岗位招聘计划数和考生综合成绩,从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选,适时在丹江口水都网()公告栏发布体检和考察公告。
(一)体检
1.体检工作由丹江口市人力资源和社会保障局会同主管部门和招聘单位组织实施,体检参照公务员录用体检有关规定。
2.因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的,结合用人单位意见,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
(二)考察
1.考察工作由丹江口市人力资源和社会保障局会同主管部门和招聘单位组织实施,考察工作根据需要采取档案考察、实地考察、信函考察或在实践中考察的方式进行。
考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在回避等方面的情况,考察中还要对考生的报考资格进行复审。
考察中,若发现有影响聘用且查证属实情形的,取消聘用资格。
2.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的,结合用人单位意见,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。
八、公示、聘用
经笔试、面试、体检、考察后,确定拟聘用人选,通过丹江口水都网()公告栏公示,公示期不少于7个工作日。
公示期满后,如无问题,由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理编制及聘用手续,签订聘用制合同。
被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
根据岗位需要，经研究同意后可递补聘用人选。
九、其他事项
本次招聘所有信息请考生关注相关网站，请报名人员密切关注，并保持通讯畅通。
本公告由丹江口市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:丹江口市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0719-5213039、5235629;技术咨询(考务)0719-5239200
丹江口市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件:
1、2023年丹江口市事业单位招聘工作人员岗位和条件一览表.xlsx
2、2023年丹江口市事业单位公开招聘专业参考目录.zip
3、应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc
4、2023年丹江口市事业单位公开招聘工作人员公告报考指南.doc
5、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
6、加分政策优惠申请表.xls
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湖北公共招聘网是正规网站吗

是正规网站。根据查乱芹稿询湖北社会保哗孝障中心官网信息，湖北公共招聘网是湖北省人力资源首槐和社会保障厅主办的大型公益的就业服务网站，是权威的就业信息发布平台。